日本の働き方が大きく変わろうとしています。厚生労働省では 1980年代以来となる大規模な労働基準法の改正 について最終調整が進んでおり、2025年の国会提出を目指して検討が本格化しています。 本改正は、 本記事では、議論…

はじめに：人を雇う前に知っておきたい「2つの契約」 企業が従業員を雇うときには、必ず「契約」を結びます。一般的には「雇用契約」と呼ばれることが多いですが、法律の文脈では「労働契約」という言葉も登場します。 この2つの用語…

はじめに：本店移転登記を怠ると“罰則”のリスクも 会社が事務所を引っ越した場合、単に荷物を運ぶだけで終わりではありません。本店の所在地を変更したら、必ず「登記簿上の住所」も変更する必要があります。これが「本店移転登記（法…

はじめに 人手不足や長時間労働の是正が求められる中、企業には「生産性を高めながら働きやすい職場環境を整えること」が強く求められています。こうした取り組みを後押しするのが、厚生労働省が実施する**「働き方改革推進支援助成金…

はじめに 企業運営において、従業員とのトラブル防止や労務管理の基盤となるのが「就業規則」です。特に、常時10人以上の労働者を雇用している事業場では、労働基準法により就業規則の作成・届出が義務付けられています。 しかし中小…

はじめに 新入社員を採用した後に必要となる入社手続きは、想像以上に多岐にわたります。労働契約の締結から社会保険・雇用保険の届出、税務関連の書類整備、社内システム登録に至るまで、一つでも漏れがあると、罰則や従業員トラブルに…

はじめに これまで「従業員が50人以下だから社会保険の加入義務は関係ない」と考えていた企業も、いよいよ対応を迫られる時代が到来します。2024年の法改正以降、社会保険の適用範囲は段階的に拡大しており、中小・零細企業であっ…

はじめに 2025年（令和7年）からの年末調整は、これまで以上に複雑化します。「103万円の壁」「130万円の壁」といった所得の境界線に加え、新たに「123万円」「160万円」などの基準が登場し、控除制度そのものが大きく…

はじめに これまでパートやアルバイトの働き方に大きな影響を与えてきた「年収106万円の壁」。2025年5月に閣議決定された年金改革法案により、この“壁”がついに撤廃される方向となりました。 これに代わって新たに登場するの…

はじめに 会社の業績が好調なときや経営環境が悪化したときに、役員報酬を見直したいと思う経営者は多いでしょう。しかし、役員報酬の変更には会社法と法人税法の両方で定められた厳格なルールがあり、手続きを誤ると「損金算入が認めら…